Työaikasuojelurikos on säädetty rikoslaissa rangaistavaksi. Työaikasuojelurikos kuuluu työrikoksiin. Teosta on tuomittava työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta
1) työntekijän vahingoksi laiminlyö työaika- tai vuosilomakirjanpidon, pitää sitä väärin, muuttaa, kätkee tai hävittää sen taikka tekee sen mahdottomaksi lukea tai
2) menettelee työaika- tai vuosilomalainsäädännössä rangaistavaksi säädetyllä tavalla työsuojeluviranomaiselta saadusta kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta.
Teosta on säädetty rangaistukseksi sakkoa tai vankeutta enintään kuusi kuukautta.